申请建筑资质,是众多资质的其中的一种,申请资质要求,还必须申请人员,在申请建筑资质标准,已经清楚的人才数量和专业设置，企业类型的申请资质,应当符合相应的资质和人员的需求数量和需求的专业。因此，人才储备已成为非常重要的预置项目，也是资质申请过程中最复杂的问题之一，申请团队中的人员应该具备哪些标准?

许多建筑企业普遍缺乏合格的人才，由于招聘成本和社会保障成本高，需要消耗企业大量的支出。在申请资质前，为企业的长远发展制定相应的人员计划是非常必要的。在资质管理要求中，对建筑人员有三个基本要求，即年龄、社会保障证书和工作表现。

一、年龄、

申请建筑企业资质时，所需人员的年龄必须符合相应的资质标准。即使建筑企业员工达到60岁以上，公司也会为他们缴纳社保。

二、社会安全证书

申请建筑资质时，企业必须为员工缴纳社会保险。社会保险凭证是由地区社会保险局签发的缴费委托书，其中详细记载社会保险投保人的计算机号、身份证号码、起止时间和缴费金额。社会保险必须为社会保险计算机系统打印，并加盖公章。

三、个人表现

企业申请建筑资质时，建筑人员也应当符合相应的资质标准。企业主要人员的个人业绩主要是由建设项目经理或项目技术负责人完成的项目。累积指标不作评估，年数不限。

当建筑企业申请企业资质时，流程大大简化:

第一步:从主管部门网站下载“企业资质申报软件”，上传营业执照、章程、资产证书、相关技术设备证书复印件等文件。申请成功后，系统将条形码与申请表一起提交。

第二步:建筑企业应向有关部门提供两份书面材料:(1)有关部门出具的《关于提交资质申请材料的正式函件》;(2)加盖企业公章的《企业资质申请表》(应用软件生成的条形码申请表)。

第三步:等待结果。

这个过程并不简单!在整个审批过程中，企业建设只需要“运行一次”，其余由主管部门自行完成。

上面是关于建筑资质申请人员在申请建筑资质，需要注意的要求和申请资质的相关流程,如有需要办理资质申请的每个人仍然担心资质申请不成功的问题,不妨到海平洋财税网在线客服咨询了解!

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